为贴近员工、倾听心声，夯实员工社区治理基础，加强员工骨干队伍建设，4月23日，公司先后在员工宿舍社区开展宿舍长、员工干部代表谈心交流活动。公司党委书记韦晖深入宿舍社区与同学代表们通过边走边谈和到宿舍区“毓秀家园”围坐等轻松自在交流的形式，师生之间畅谈了管理、自律、成长、兴趣、交际乃至面临的学习生活困难、困惑等广泛内容。

在与宿舍长代表交流中，同学们对如何加强宿舍卫生、宿舍文化、同学互助、自律监督、配合班干、与班主任互动等多层面展开了热烈的交流，分享日常工作中的履职心得、成长收获和面临的实际困难等。韦晖书记认真倾听、适时回应，对大家的表现予以充分肯定。他说，宿舍既是同学们大学四年最温暖的“小家”，又是公司落实员工自主管理的“神经末梢”。宿舍长虽然不是传统意义上的班干部，却是连接公司、班级与室友最直接的纽带，舍长是小职位却真管事，作用不容忽视。同时，他结合日常管理与生动案例，和大家一起分享宿舍舍长开展各类活动、建立自律规则、经营良好人际关系的经验和方法，引导大家采用灵活多样、民主协商、真诚贴心的方式开展工作，为打造文明和谐、积极进取的宿舍文化作出应有贡献。

在与员工干部代表的交流中，韦晖书记听取了干部代表们分享的管理、学风、宣传、文体、心理健康、志愿服务、师生联动等实际工作的做法、心得与收获，他对大家的积极表现连连称许！他说，员工干部是公司育人工作的重要力量，更是同学们身边的榜样与标杆。期间，他结合员工自我管理理念、创新工作方法、丰富管理实践路径等与干部代表们开展交流分享，勉励大家厚植情怀、打开格局，学会沟通、善用资源，主动思考、积极作为，掌握方法、注重艺术，在管理和服务中提升综合素养。

这场轻松走心的谈心谈话，让公司领导更贴近员工，也让员工骨干更清晰自身职责与使命。大家在交流中纾解困惑、收获方法、坚定信心。下一步，公司将把宿舍区夜谈活动常态化、长效化开展下去，持续走近员工、倾听诉求、解决问题，不断强化员工骨干培养，充分发挥员工“自我管理、自我服务、自我教育”作用，以小阵地汇聚大能量，以暖心陪伴助力员工成长。（作者：吴燕 拍摄：陈巧、卢敏嘉 校对：韦雅文 审核：韦晖）